案例要旨：劳动者以通话形式请假后，取得相关用人单位管理人员口头同意并补交假条，但提交假条未加盖医院公章，用人单位未给予合理补充请假手续的时间便擅自解除劳动合同的系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例要旨：劳动者病假届满后，通过电子邮件向用人单位表明继续申请病假的意思，但未说明具体病情和续假时间，用人单位以指定医院检查证明作为唯一准假依据，针对续假不予批准并发出警告，劳动者不予理会的，双方均存在瑕疵，用人单位需支付劳动者部分病假工资。

案例要旨：劳动者向用人单位寄送病假条，但未按照用人单位规定提交具体诊断、休假证明，经用人单位书面告知仍拒绝补正请假手续并始终未到用人单位出勤的，用人单位可以无故旷工为由，单方解除劳动合同。

案例要旨：劳动者提供的病假单与实际病情不符，且病假期间未进行持续且必要的诊疗活动，属于提供虚假信息，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除与该劳动者的劳动合同。

案例要旨：劳动者向用人单位提供由专业医疗机构出具的诊断证明等证明材料申请病假，但病假期间外出游玩，用人单位不能证明劳动者提供的医疗诊断为虚假证明，也没有规定休病假的地点和方式，因此不得单方与劳动者解除劳动合同。

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