签订合同时，我们应该有哪些要注意的呢?

什么时候签合同比较好?

一般，经过双方沟通达成一致意见之后，正规的用人单位就会安排人事通知你来上班，并应当与你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。

单位不签劳动合同怎么办?

有些单位“人品”不好，一直不与你签订劳动合同，小编在找第一份工作的时候就碰到了这样的事情。那么为了更好的维护自己的合法权益，避免将来与单位发生纠纷时，单位反咬一口说：你不是他们的员工。你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。要注意保存其他证据材料，来证明你是在这个单位工作以及你的工资是多少。

同时，你需要注意的是：签订劳动合同一定要采用书面的形式，不能口头协商。大家都懂口说无凭的道理，万一与单位就某件约定的事发生纠纷，如果用人单位认定没有，而你又没有证据。那这个哑巴亏你可就吃定了。

劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。

你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。

同时，你交上去的个人相关资料，例如：身份证复印件、学位证复印件等，应当写上自己的姓名、日期，并注明此复印件的用处。如今社会太过纷乱，不得不防。小编在此轻轻的提醒各位求职的童鞋们。

那么，你一个刚出来的还不是法学专业毕业的“菜鸟”，该如何减少被骗的几率呢？

我国教育部为了更好的保障毕业生更好的就业，明确列出了8类慎签的合同，包括：没有签署书面合同文件的“口头合同”；要求缴纳证件或财物的“抵押合同”；条文没有细节约束的“简单合同”；一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同的“双面合同”；含有“工伤概不负责”等字眼的“生死合同”；不向求职者讲明合同内容的“暗箱合同”；要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的“卖身合同”；合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的“霸王合同”。

都说，难求一个好工作。碰上了好工作，也得有个好人品的老板。这些劳动合同的事儿，你不得不懂！