据环球时报报道，中国大陆明星鹿晗赴台湾拍摄综艺节目《我去上学啦》，却被爆出持自由行观光签注，涉嫌违法打工。

 

      据台湾联合新闻网5月2日报道，“移民署”证实接到检举。检举人称鹿晗持自由行观光签注赴台，只能旅游，不能工作，但他拍摄节目，违反“就业服务法”（注：该法律全文参见文末），属于非法打工，这几天，鹿晗的工作情形上遍台湾娱乐版面，还有影迷在其下榻饭店整天等候，希望鹿晗收工后能看一眼。检举人要求“移民署”依法处理，“移民署”表示将派人约谈，先确认鹿晗赴台参加活动的性质。而据剧组人员转述，鹿晗签注是透过大陆旅行社办理，但旅行社弄错来台事由，应该申请“专业短期签注”。鹿晗本人也觉得很无辜。

 

　   据当地媒体称，鹿晗并非首次来台，去年年底他曾为了宣传电影来台，当时是以“专业人士”方式提出申请。按照正常程序，应该是鹿晗所属经纪公司向“移民署”提出申请，“移民署”将其申请资料交“文化部”审查，审查通过后，“移民署”才发给他入台许可证。据台湾“移民署”统计，这类非台湾籍艺人来台签证或签注与实际行为不符的案例过去也有。两年前，被称为“香港性感女神”的模特林嘉莉，以观光签注来台却接下棚拍活动，最后遭遣返香港。马来西亚籍艺人巫启贤20年前、港星李心洁17年前，都曾因类似状况遭强制出境，并限制来台。

 

　　鹿晗粉丝纷纷表示伤心。报道说，不少台湾学生此前都在为能和鹿晗等明星一起上课而兴奋不已。

 

 

 

　　据知情人士向新浪娱乐透露，《我去上学啦》去台湾录制，只是在台湾取景，包括艺人在内的节目组人员的劳务费均由大陆主办方发放，并非由台湾方面付劳务费，因此是否构成“非法打工”尚存疑。此前鹿晗也曾到台湾参与电影《重返二十岁》的拍摄，当时劳务费由台湾片方发放，而片方也为鹿晗办理了商务签证。

 

　　有消息称，台湾地区“就业服务法”，是一项“民不举官不究”的法规，此前也常有一些较小牌艺人通过个人旅游签证到台湾从事演艺工作，台湾官方和媒体也是睁一只眼闭一只眼。而鹿晗在台湾拥有超高人气，到台录制节目第一天，台湾媒体就对之进行大规模报道，这或许是此次鹿晗使用旅游签证赴台工作事件严重化，以及整个节目组仅仅鹿晗签证问题被关注的原因之一。

 

　　台“移民署”：非强制约谈 需进一步了解

 

　　5月3日，台湾当局“内政部移民署”就鹿晗在台涉嫌“非法打工”一事召开记者说明会，称“（是否）来台从事目的不符的工作，所以我们现在正在了解”。

 

　　至于鹿晗是否会被撤销入台许可证，甚至重判五年内不能入境台湾？“移民署”表示，这个部分需要向节目组、鹿晗的工作人员，以及鹿晗本人来了解。该官员还强调，他们的目的不是“强制约谈”，“我们的用意不是约谈，而是了解，而了解的方式有很多种，比如找他们拍摄的学校来了解，了解他们是否违反规定，目的是这个。”

 

　　“移民署”还表示，“如果确实有与来台目的不符的行为的话，就要在一定的时间内出境，出境之后还要做相关的管制”。同时他也透露，“我们有联系上，他（鹿晗）应该会来说明情况。我们会来做事实认定，了解之后再来做处理。”

 

 

 

　　而《我去上学啦》节目组5月3日凌晨发表致歉声明，表示因经验不足，未能办妥相关手续;紧接着下午又发声明称，台湾“移民署”已明确表示“非法打工说”不成立，闹出此次风波是因为所有艺人的证件都由节目组统一负责办理，艺人仅配合提供相关数据，因此是节目组的作业失误令艺人受到牵连，特地再度道歉，“关于艺人皆有合理的安排，外界无需担心”。声明还说，为了保护艺人、安全录制，拍摄工作已经暂停，节目组会尽力和各方沟通担当责任。

 

附：台湾就业服务法

 

 

法规分类 > 法律法规 > 港澳台法规 > 台湾法规
【法规名称】台湾就业服务法
【颁布日期】2002-01-21	【实施日期】2002-01-21

第一章 总则

第1条 为促进国民就业，以增进社会及经济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其它法律之规定。

第2条 本法用词定义如下：

一、就业服务：指协助国民就业及雇主征求员工所提供之服务。

二、就业服务机构：指提供就业服务之机构；其由政府机关设置者，为公立就业服务机构；其由政府以外之私人或团体所设置者，为私立就业服务机构。

三、雇主：指聘、雇用员工从事工作者。

四、中高龄者：指年满四十五岁至六十五岁之国民。

第3条 国民有选择职业之自由。但为法律所禁止或限制者，不在此限。

第4条 国民具有工作能力者，接受就业服务一律平等。

第5条 为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。

雇主招募或雇用员工，不得有下列情事：

一、为不实之广告或揭示。

二、违反求职人意思，留置其国民身分证、工作凭证或其它证明文件。

三、扣留求职人财物或收取保证金。

四、指派求职人从事违背公共秩序或善良风俗之工作。

五、办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供不实资料或健康检查检体。

第6条 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府；在县(市)为县(市)政府。

中央主管机关应会同行政院原住民委员会办理相关原住民就业服务事项。

中央主管机关掌理事项如下：

一、全国性国民就业政策、法令、计画及方案之订定。

二、全国性就业市场信息之提供。

三、就业服务作业基准之订定。

四、全国就业服务业务之督导、协调及考核。

五、雇主申请聘雇外国人之许可及管理。

六、办理下列中介业务之私立就业服务机构之许可、停业及废止许可：

(一)中介外国人至中华民国境内工作。

(二)中介香港或澳门居民、大陆地区人民至台湾地区工作。

(三)中介本国人至台湾地区以外之地区工作。

七、其它有关全国性之国民就业服务及促进就业事项。

直辖市、县(市)主管机关掌理事项如下：

一、就业歧视之认定。

二、外国人在中华民国境内工作之管理及检查。

三、中介本国人在国内工作之私立就业服务机构之许可、停业及废止许可。

四、前项第六款及前款以外私立就业服务机构之管理。

五、其它有关国民就业服务之配合事项。

第7条 主管机关得聘请劳工、雇主、政府之代表及学者专家组成就业服务策进委员会，研议有关就业服务及促进就业等事项。

第8条 主管机关为增进就业服务工作人员之专业知识及工作效能，应定期举办在职训练。

第9条 就业服务机构及其人员，对雇主与求职人之资料，除推介就业之必要外，不得对外公开。

第10条 在依法罢工期间，或因终止劳动契约涉及劳方多数人权利之劳资争议在调解期间，就业服务机构不得推介求职人至该罢工或有劳资争议之场所工作。

前项所称劳方多数人，系指事业单位劳工涉及劳资争议达十人以上，或虽未达十人而占该劳资争议场所员工人数三分之一以上者。

第11条 主管机关对推动国民就业有卓越贡献者，应予奖励及表扬。

前项奖励及表扬之资格条件、项目、方式及其它应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。

第二章 政府就业服务

第12条 主管机关得视业务需要，在各地设置公立就业服务机构。

直辖市、县(市)辖区内原住民人口达二万人以上者，得设立因应原住民族特殊文化之原住民公立就业服务机构。

前两项公立就业服务机构设置准则，由中央主管机关定之。

第13条 公立就业服务机构办理就业服务，以免费为原则。但接受雇主委托招考人才所需之费用，得向雇主收取之。

第14条 公立就业服务机构对于求职人及雇主申请求职、求才登记，不得拒绝。但其申请有违反法令或拒绝提供为推介就业所需之资料者，不在此限。

第15条 公立就业服务机构推介之求职人为生活扶助户者，其为应征所需旅费，得酌予补助。

第16条 公立就业服务机构应搜集、整理、分析其业务区域内之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场信息。

第17条 公立就业服务机构为协助国民选择职业或职业适应，应提供就业咨询。

第18条 公立就业服务机构与其业务区域内之学校应密切联系，协助学校办理学生职业辅导工作，并协同推介毕业学生就业或参加职业训练及就业后辅导工作。

第19条 公立就业服务机构为辅导缺乏工作知能之求职人就业，得推介其参加职业训练；对职业训练结训者，应协助推介其就业。

第20条 公立就业服务机构对申请劳工保险失业给付者，应推介其就业或参加职业训练。

第三章 促进就业

第21条 政府应依就业与失业状况相关调查资料，策订人力供需调节措施，促进人力资源有效运用及国民就业。

第22条 中央主管机关为促进地区间人力供需平衡并配合劳工保险失业给付之实施，应建立全国性之就业信息网。

第23条 中央主管机关于经济不景气致大量失业时，得鼓励雇主协商工会或劳工，循缩减工作时间、调整薪资、办理教育训练等方式，以避免裁减员工；并得视实际需要，加强实施职业训练或采取创造临时就业机会、办理创业贷款利息补贴等辅导措施；必要时，应发给相关津贴或补助金，促进其就业。

前项利息补贴、津贴与补助金之申请资格条件、项目、方式、期间、经费来源及其它应遵行事项之办法，由中央主管机关定之。

第24条 主管机关对下列自愿就业人员，应订定计画，致力促进其就业，必要时，得发给相关津贴或补助金：

一、负担家计妇女。

二、中高龄者。

三、身心障碍者。

四、原住民。

五、生活扶助户中有工作能力者。

六、其它经中央主管机关认为有必要者。

前项计画应定期检讨，落实其成效。

第一项津贴或补助金之申请资格、金额、期间、经费来源及其它相关事项之办法，由主管机关定之。

第25条 公立就业服务机构应主动争取适合身心障碍者及中高龄者之就业机会，并定期公告。

第26条 主管机关为辅导因妊娠、分娩或育儿而离职之妇女再就业，应视实际需要，办理职业训练。

第27条 主管机关为协助身心障碍者及原住民适应工作环境，应视实际需要，实施适应训练。

第28条 公立就业服务机构推介身心障碍者及原住民就业后，应办理追踪访问，协助其工作适应。

第29条 直辖市及县(市)主管机关应将辖区内生活扶助户中具工作能力者，列册送当地公立就业服务机构，推介就业或参加职业训练。

第30条 公立就业服务机构应与当地役政机关密切联系，协助推介退伍者就业或参加职业训练。

第31条 公立就业服务机构应与更生保护会密切联系，协助推介受保护人就业或参加职业训练。

第32条 主管机关为促进国民就业，应按年编列预算，依权责执行本法规定措施。

中央主管机关得视直辖市、县(市)主管机关实际财务状况，予以补助。

第33条 雇主资遣员工时，应于员工离职之十日前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其它不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日起三日内为之。

公立就业服务机构接获前项通报资料后，应依被资遣人员之志愿、工作能力，协助其再就业。

第33-1条 中央主管机关得将其于本法所定之就业服务及促进就业掌理事项，委任所属就业服务机构或职业训练机构、委办直辖市、县(市)主管机关或委托相关机关(构)、团体办理之。

第34条 私立就业服务机构及其分支机构，应向主管机关申请设立许可，经发给许可证后，始得从事就业服务业务；其许可证并应定期更新之。

未经许可，不得从事就业服务业务。但依法设立之学校、职业训练机构或接受政府机关委托办理训练、就业服务之机关(构)，为其毕业生、结训学员或求职人免费办理就业服务者，不在此限。

第一项私立就业服务机构及其分支机构之设立许可条件、期间、废止许可、许可证更新及其它管理事项之办法，由中央主管机关定之。

第四章 民间就业服务

第35条 私立就业服务机构得经营下列就业服务业务：

一、职业介绍或人力中介业务。

二、接受委任招募员工。

三、协助国民厘定生涯发展计画之就业咨询或职业心理测验。

四、其它经中央主管机关指定之就业服务事项。

私立就业服务机构经营前项就业服务业务得收取费用；其收费项目及金额，由中央主管机关定之。

第36条 私立就业服务机构应置符合规定资格及数额之就业服务专业人员。

前项就业服务专业人员之资格及数额，于私立就业服务机构许可及管理办法中规定之。

第37条 就业服务专业人员不得有下列情事：

一、允许他人假藉本人名义从事就业服务业务。

二、违反法令执行业务。

第38条 办理下列中介业务之私立就业服务机构，应以公司型态组织之。但由中央主管机关设立，或经中央主管机关许可设立、指定或委任之非营利性机构或团体，不在此限：

一、中介外国人至中华民国境内工作。

二、中介香港或澳门居民、大陆地区人民至台湾地区工作。

三、中介本国人至台湾地区以外之地区工作。

第39条 私立就业服务机构应依规定备置及保存各项文件资料，于主管机关检查时，不得规避、妨碍或拒绝。

第40条 私立就业服务机构及其从业人员从事就业服务业务，不得有下列情事：

一、办理中介业务，未依规定与雇主或求职人签订书面契约。

二、为不实之广告或揭示。

三、违反求职人意思，留置其国民身分证、工作凭证或其它证明文件。

四、扣留求职人财物或收取推介就业保证金。

五、要求、期约或收受规定标准以外之费用，或其它不正利益。

六、行求、期约或交付不正利益。

七、中介求职人从事违背公共秩序或善良风俗之工作。

八、接受委任办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供不实资料或健康检查检体。

九、办理就业服务业务有恐吓、诈欺、侵占或背信情事。

一0、违反雇主之意思，留置许可文件或其它相关文件。

一一、对主管机关规定之报表，未依规定填写或填写不实。

一二、未依规定办理变更登记、停业申报或换发、补发证照。

一三、未依规定揭示私立就业服务机构许可证、收费项目及金额明细表、就业服务专业人员证书。

一四、经主管机关处分停止营业，其期限尚未届满即自行继续营业。

一五、办理就业服务业务，未善尽受任事务，致雇主违反本法或依本法所发布之命令。

第五章 外国人之聘雇与管理

第41条 接受委托登载或传播求才广告者，应自广告之日起，保存委托者之姓名或名称、住所、电话、国民身分证统一编号或事业登记字号等资料二个月，于主管机关检查时，不得规避、妨碍或拒绝。

第42条 为保障国民工作权，聘雇外国人工作，不得妨碍本国人之就业机会、劳动条件、国民经济发展及社会安定。

第43条 除本法另有规定外，外国人未经雇主申请许可，不得在中华民国境内工作。

第44条 任何人不得非法容留外国人从事工作。

第45条 任何人不得媒介外国人非法为他人工作。

第46条 雇主聘雇外国人在中华民国境内从事之工作，除本法另有规定外，以下列各款为限：

一、专门性或技术性之工作。

二、华侨或外国人经政府核准投资或设立事业之主管。

三、下列学校教师：

(一)公立或经立案之私立大专以上校院或外国侨民学校之教师。

(二)经立案之私立国民中小学之合格外国语文课程教师。

(三)公立或已立案私立实验高级中等学校双语部或双语学校之学科教师。

四、依补习教育法立案之短期补习班之专任外国语文教师。

五、运动教练及运动员。

六、宗教、艺术及演艺工作。

七、商船、工作船及其它经交通部特许船舶之船员。

八、海洋渔捞工作。

九、家庭帮佣。

一0、为因应国家重要建设工程或经济社会发展需要，经中央主管机关指定之工作。

一一、其它因工作性质特殊，国内缺乏该项人才，在业务上确有聘雇外国人从事工作之必要，经中央主管机关项目核定者。

从事前项工作之外国人，其工作资格及审查标准，由中央主管机关会商中央目的事业主管机关定之。

雇主依第一项第八款至第十款规定聘雇外国人，须订立书面劳动契约，并以定期契约为限；其未定期限者，以聘雇许可之期限为劳动契约之期限。

续约时，亦同。

第47条 雇主聘雇外国人从事前条第一项第八款至第十一款规定之工作，应先以合理劳动条件在国内办理招募，经招募无法满足其需要时，始得就该不足人数提出申请，并应于招募时，将招募全部内容通知其事业单位之工会或劳工，并于外国人预定工作之场所公告之。

雇主依前项规定在国内办理招募时，对于公立就业服务机构所推介之求职人，非有正当理由，不得拒绝。

第48条 雇主聘雇外国人工作，应检具有关文件，向中央主管机关申请许可。但各级政府及其所属学术研究机构聘请担任顾问或研究工作者，不在此限。

前项申请许可、废止许可及其它有关聘雇管理之办法，由中央主管机关会商中央目的事业主管机关定之。

第一项受聘雇外国人入境前后之健康检查管理办法，由中央卫生主管机关会商中央主管机关定之。

前项受聘雇外国人入境后之健康检查，由中央卫生主管机关指定医院办理之；其受指定之资格条件、指定、废止指定及其它管理事项之办法，由中央卫生主管机关定之。

受聘雇之外国人健康检查不合格经限令出国者，雇主应即督促其出国。

中央主管机关对从事第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之外国人，得规定其国别及数额。

第49条 各国驻华使领馆、驻华外国机构、驻华各国际组织及其人员聘雇外国人工作，应向外交部申请许可；其申请许可、废止许可及其它有关聘雇管理之办法，由外交部会商中央主管机关定之。

第50条 雇主聘雇下列学生从事工作，得不受第四十六条第一项规定之限制；其工作时间除寒暑假外，每星期最长为十六小时：

一就读于公立或已立案私立大专校院之外国留学生。

二就读于公立或已立案私立高级中等以上学校之侨生及其它华裔学生。

第51条 雇主聘雇下列外国人从事工作，得不受第四十六条第一项、第三项、第四十七条、第五十二条、第五十三条第三项、第四项、第五十七条第五款、第七十二条第四款及第七十四条规定之限制，并免依第五十五条规定缴纳就业安定费：

一与在中华民国境内设有户籍之国民结婚，且获准居留者。

二获准居留之难民。

三获准在中华民国境内连续受聘雇从事工作，连续居留满五年，品行端正，且有住所者。

四经获准与其在中华民国境内设有户籍之直系血亲共同生活者。

五经取得永久居留者。

前项第一款、第二款、第四款及第五款之外国人得不经雇主申请，径向中央主管机关申请许可。

外国法人为履行承揽、买卖、技术合作等契约之需要，须指派外国人在中华民国境内从事第四十六条第一项第一款或第二款契约范围内之工作，于中华民国境内未设立分公司或代表人办事处者，应由订约之事业机构或授权之代理人，依第四十八条第二项及第三项所发布之命令规定申请许可。

第52条 聘雇外国人从事第四十六条第一项第一款至第七款及第十一款规定之工作，许可期间最长为三年，期满有继续聘雇之需要者，雇主得申请展延。

聘雇外国人从事第四十六条第一项第八款至第十款规定之工作，许可期间最长为二年；期满后，雇主得申请展延一次，其展延期间不得超过一年。

重大工程特殊情形者，得申请再展延，最长以六个月为限。

前项每年得引进总人数，依外籍劳工聘雇警戒指针，由中央主管机关邀集相关机关、劳工、雇主、学者代表协商之。

受聘雇之外国人于聘雇许可期间无违反法令规定情事而因聘雇关系终止或聘雇许可期间届满出国或因健康检查不合格经返国治愈再检查合格者，得再入国工作。但从事第四十六条第一项第八款至第十款规定工作之外国人，应于出国四十日后始得再入国工作，且其在中华民国境内工作期间，累计不得逾六年。

第53条 雇主聘雇之外国人于聘雇许可有效期间内，如需转换雇主或受聘雇于二以上之雇主者，应由新雇主申请许可。申请转换雇主时，新雇主应检附受聘雇外国人之离职证明文件。

第五十一条第一项第一款、第二款、第四款及第五款规定之外国人已取得中央主管机关许可者，不适用前项之规定。

受聘雇从事第四十六条第一项第一款至第七款规定工作之外国人转换雇主或工作者，不得从事同条项第八款至第十一款规定之工作。

受聘雇从事第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之外国人，不得转换雇主或工作。但有第五十九条第一项各款规定之情事，经中央主管机关核准者，不在此限。

前项受聘雇之外国人经许可转换雇主或工作者，其受聘雇期间应合并计算之，并受第五十二条规定之限制。

第54条 雇主聘雇外国人从事第四十六条第一项第八款至第十一款规定之工作，有下列情事之一者，中央主管机关应不予核发招募许可、聘雇许可或展延聘雇许可；其已核发招募许可者，得中止引进：

一、于外国人预定工作之场所有第十条规定之罢工或劳资争议情事。

二、于国内招募时，无正当理由拒绝聘雇公立就业服务机构所推介之人员或自行前往求职者。

三、聘雇之外国人行踪不明或藏匿外国人达一定人数或比例。

四、曾非法雇用外国人工作。

五、曾非法解雇本国劳工。

六、因聘雇外国人而降低本国劳工劳动条件，经当地主管机关查证属实。

七、聘雇之外国人妨害社区安宁秩序，经依社会秩序维护法裁处。

八、曾非法扣留或侵占所聘雇外国人之护照、居留证件或财物。

九、所聘雇外国人遣送出国所需旅费及收容期间之必要费用，经限期缴纳届期不缴纳。

一0、于委任招募外国人时，向私立就业服务机构要求、期约或收受不正利益。

一一、于办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供不实资料。

一二、刊登不实之求才广告。

一三、不符申请规定经限期补正，届期未补正。

一四、违反本法或依第四十八条第二项、第三项、第四十九条所发布之命令。

一五、其它违反保护劳工之法令情节重大者。

前项第三款至第十五款规定情事，以申请之日前二年内发生者为限。

第一项第三款之人数、比例，由中央主管机关公告之。

第55条 雇主聘雇外国人从事第四十六条第一项第八款至第十款规定之工作，应向中央主管机关设置之就业安定基金专户缴纳就业安定费，作为加强办理有关促进国民就业、提升劳工福祉及处理有关外国人聘雇管理事务之用。

前项受聘雇之外国人有连续旷职三日失去联系或聘雇关系终止之情事，经雇主依法陈报而废止聘雇许可者，雇主无须再缴纳就业安定费。

雇主未依规定期限缴纳就业安定费者，得宽限三十日；于宽限期满仍未缴纳者，自宽限期满之翌日起至完纳前一日止，每逾一日加征其未缴就业安定费百分之一滞纳金。但以其未缴之就业安定费一倍为限。

加征前项滞纳金三十日后，雇主仍未缴纳者，由中央主管机关就其未缴纳之就业安定费及滞纳金移送强制执行，并废止其聘雇许可之一部或全部。

第一项就业安定费之数额及就业安定基金之收支、保管及运用办法，由中央主管机关会同相关机关定之。

第56条 受聘雇之外国人有连续旷职三日失去联系或聘雇关系终止之情事，雇主应于三日内以书面通知当地主管机关及警察机关。

第57条 雇主聘雇外国人不得有下列情事：

一、聘雇未经许可、许可失效或他人所申请聘雇之外国人。

二、以本人名义聘雇外国人为他人工作。

三、指派所聘雇之外国人从事许可以外之工作。

四、未经许可，指派所聘雇从事第四十六条第一项第八款至第十款规定工作之外国人变更工作场所。

五、未依规定安排所聘雇之外国人接受健康检查或未依规定将健康检查结果函报卫生主管机关。

六、因聘雇外国人致生解雇或资遣本国劳工之结果。

七、对所聘雇之外国人以强暴胁迫或其它非法之方法，强制其从事劳动。

八、非法扣留或侵占所聘雇外国人之护照、居留证件或财物。

九、其它违反本法或依本法所发布之命令。

第六章 罚则

第58条 外国人于聘雇许可有效期间内因不可归责于雇主之原因离境或死亡者，雇主得向中央主管机关申请递补。

前项递补之聘雇许可期间，以补足原聘雇许可期间为限；原聘雇许可期间余期不足六个月者，不予递补。

第59条 外国人受聘雇从事第四十六条第一项第八款至第十一款规定之工作，有下列情事之一者，经中央主管机关核准，得转换雇主或工作：

一、雇主或被看护者死亡或移民者。

二、船舶被扣押、沉没或修缮而无法继续作业者。

三、雇主关厂、歇业或不依劳动契约给付工作报酬经终止劳动契约者。

四、其它不可归责于受聘雇外国人之事由者。

前项转换雇主或工作之程序，由中央主管机关另定之。

第60条 雇主所聘雇之外国人，经警察机关依规定遣送出国者，其遣送所需之旅费及收容期间之必要费用，应由雇主负担。

前项费用由就业安定基金先行垫付，并于垫付后，由该基金主管机关通知雇主限期缴纳，届期不缴纳者，移送强制执行。

雇主依本法修正前第五十五条第三项规定缴纳之保证金，于本法修正施行后，所聘雇之外国人聘雇许可期限届满或经废止，并已离境或由新雇主承接后，检具相关证明文件向中央主管机关申请返还。

第61条 外国人在受聘雇期间死亡，应由雇主代为处理其有关丧葬事务。

第62条 主管机关、警察机关或海岸巡防机关得指派人员携带证明文件，至外国人工作之场所或可疑有外国人违法工作之场所，实施检查。

对于前项之检查，雇主不得规避、妨碍或拒绝。

第63条 违反第四十四条或第五十七条第一款、第二款规定者，处新台币十五万元以上七十五万元以下罚锾。五年内再违反者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币一百二十万元以下罚金。

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其它从业人员，因执行业务违反第四十四条或第五十七条第一款、第二款规定者，除依前项规定处罚其行为人外，对该法人或自然人亦科处前项之罚锾或罚金。

第64条 违反第四十五条规定者，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。五年内再违反者，处一年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币六十万元以下罚金。

意图营利而违反第四十五条规定者，处三年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币一百二十万元以下罚金。

以违反第四十五条规定为常业者，处五年以下有期徒刑，得并科新台币一百五十万元以下罚金。

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受雇人或其它从业人员，因执行业务违反第四十五条规定者，除依前三项规定处罚其行为人外，对该法人或自然人亦科处各该项之罚锾或罚金。

第七章 附则

第65条 违反第五条第一项、第二项第一款、第四款、第五款、第三十四条第二项、第四十条第二款、第七款至第九款规定者，处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾。

未经许可从事就业服务业务违反第四十条第二款、第七款至第九款规定者，依前项规定处罚之。

第66条 违反第四十条第五款规定者，按其要求、期约或收受超过规定标准之费用或其它不正利益相当之金额，处十倍至二十倍罚锾。

未经许可从事就业服务业务违反第四十条第五款规定者，依前项规定处罚之。

第67条 违反第五条第二项第二款、第三款、第十条、第三十六条第一项、第三十七条、第三十九条、第四十条第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十五款、第五十七条第五款、第八款、第九款或第六十二条第二项规定，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾。

未经许可从事就业服务业务违反第四十条第一款、第三款、第四款、第六款或第十款规定者，依前项规定处罚之。

第68条 违反第九条、第三十三条第一项、第四十一条、第四十三条、第五十六条、第五十七条第三款、第四款或第六十一条规定者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾。

违反第五十七条第六款规定者，按被解雇或资遣之人数，每人处新台币二万元以上十万元以下罚锾。

违反第四十三条规定之外国人，应即令其出国，不得再于中华民国境内工作。

违反第四十三条规定或有第七十四条第一项、第二项规定情事之外国人，经限期令其出国，届期不出国者，警察机关得强制出国，于未出国前，警察机关得收容之。

第69条 私立就业服务机构有下列情事之一者，由主管机关处一年以下停业处分：

一、违反第四十条第四款至第六款、第八款或第四十五条规定。

二、同一事由，受罚锾处分三次，仍未改善。

三、一年内受罚锾处分四次以上。

第70条 私立就业服务机构有下列情事之一者，主管机关得废止其设立许可：

一、违反第三十八条、第四十条第二款、第七款、第九款或第十四款规定。

二、一年内受停业处分二次以上。

私立就业服务机构经废止设立许可者，其负责人或代表人于二年内再行申请设立私立就业服务机构，主管机关应不予受理。

第71条 就业服务专业人员违反第三十七条规定者，中央主管机关得废止其就业服务专业人员证书。

第72条 雇主有下列情事之一者，应废止其招募许可及聘雇许可之一部或全部：

一、有第五十四条第一项各款所定情事之一。

二、有第五十七条第一款、第二款、第六款至第九款规定情事之一。

三、有第五十七条第三款、第四款规定情事之一，经限期改善，届期未改善。

四、有第五十七条第五款规定情事，经卫生主管机关通知办理仍未办理。

五、违反第六十条规定。

第73条 雇主聘雇之外国人，有下列情事之一者，废止其聘雇许可：

一、为申请许可以外之雇主工作。

二、非依雇主指派即自行从事许可以外之工作。

三、连续旷职三日失去联系或聘雇关系终止。

四、拒绝接受健康检查、提供不实检体、检查不合格、身心状况无法胜任所指派之工作或罹患经中央卫生主管机关指定之传染病。

五、违反依第四十八条第二项、第三项、第四十九条所发布之命令，情节重大。

六、违反其它中华民国法令，情节重大。

七、依规定应提供资料，拒绝提供或提供不实。

第74条 聘雇许可期间届满或经依前条规定废止聘雇许可之外国人，除本法另有规定者外，应即令其出国，不得再于中华民国境内工作。

受聘雇之外国人有连续旷职三日失去联系情事者，于废止聘雇许可前，入出国业务之主管机关得即令其出国。

有下列情事之一者，不适用第一项关于即令出国之规定：

一、依本法规定受聘雇从事工作之外国留学生、侨生或华裔学生，聘雇许可期间届满或有前条第一款至第五款规定情事之一。

二、受聘雇之外国人于受聘雇期间，未依规定接受定期健康检查或健康检查不合格，经卫生主管机关同意其再检查，而再检查合格。

第75条 本法所定罚锾，由直辖市及县(市)主管机关处罚之。

第76条 依本法所处之罚锾，经限期缴纳，届期未缴纳者，移送强制执行。

第77条 本法修正施行前，已依有关法令申请核准受聘雇在中华民国境内从事工作之外国人，本法修正施行后，其原核准工作期间尚未届满者，在届满前，得免依本法之规定申请许可。

第78条 各国驻华使领馆、驻华外国机构及驻华各国际组织人员之眷属或其它经外交部项目汇报中央主管机关之外国人，其在中华民国境内有从事工作之必要者，由该外国人向外交部申请许可。

前项外国人在中华民国境内从事工作，不适用第四十六条至第四十八条、第五十条、第五十二条至第五十六条、第五十八条至第六十一条及第七十四条规定。

第一项之申请许可、废止许可及其它应遵行事项之办法，由外交部会同中央主管机关定之。

第79条 无国籍人、中华民国国民兼具外国国籍而未在国内设籍者，其受聘雇从事工作，依本法有关外国人之规定办理。

第80条 大陆地区人民受聘雇于台湾地区从事工作，其聘雇及管理，除法律另有规定外，准用第五章相关之规定。

第81条 主管机关依本法规定受理申请许可及核发证照，应收取审查费及证照费；其费额，由中央主管机关定之。

第82条 本法施行细则，由中央主管机关定之。

第83条 本法施行日期，除第四十八条第一项至第三项规定由行政院以命令定之外，自公布日施行。

 

 

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